הכוונה מקצועית

town-sign-749613_1280החיים מציבים בפניך שלל אתגרים

וצמתי החלטות, ביניהן משמעותיות

וגורליות, שאחת מהבולטות שבהן

היא ההכרעה לגבי תחום עיסוקך

ומקצועך לעשרות השנים הבאות.

לאף אדם, כולל אותך כמובן, אין עניין להתאכזב קשות לאחר כמה שנים

של השקעת זמן רב, אנרגיה ומאמצים כבירים, וכן הוצאות כספיות

אדירות ללימודים, ולגלות שהתחום שבחרת אינו לרוחך, לא עונה לצרכיך

ושאיפותיך או פשוט לא מתאים לך.

כאן עולה החשיבות המכרעת לאבחון לצורך הכוונה מקצועית, שמשמש לך כאחד מהכלים,

החשוב לאין ערוך עבורך, לצורך קבלת החלטה שקולה, נבונה ונכונה בנושא.

האבחון נועד לתת לך מענה לשאלה האם תחום או תחומי העיסוק האפשריים שיש לך בהם עניין

אכן מתאימים לך ומספקים את רצונותיך!

לחלופין, הוא מספק לך מענה גם אם אין לך מושג לגבי הכיוון הראוי והנכון עבורך, כך שבאמצעותו

יתברר לך במה כדאי לך להשקיע את מרצך, זמנך וכספך, כדי לעסוק בו בהמשך ולאורך זמן.

המידע שמספק לך האבחון

ראשית, כמובן תחום העיסוק והמקצוע המתאים לך מתוך מגוון האפשרויות הקיימות בשוק,

או באילו מתוך התחומים שחשבת עליהם כדאי לך להתמקד.

אך לא רק זאת, שכן עליך להבין שהבחירה לגבי התחום מתבססת על מבנה אישיותך, יכולותיך

וכישוריך, שגם אלה נחשפים בפניך כדי להבין את נקודות החוזק שלך,

כמו גם את אלו שפחות בולטים אצלך, שאולי שבגלל שעכשיו הם מודעים אצלך,

יהיה באפשרותך לשפר ולייעל אותן!

כמ-כן, נחשף בפניך מידע נוסף, עשיר ובעל ערך רב עבורך, הכולל בין היתר אינפורמציה אודות

סוג הקריירה שהנך נוטה לפתח – הליניארית, הארעית, היציבה או הספיראלית.

מהי נטייתך בהתנהלותך המקצועית היומיומית – החברתית, היזמית, המעשית, המנהלתית,

האומנותית או החקרנית.

כיצד מתבטא השילוב שבין סוג הקריירה שלך ונטייתך המקצועית.

האם סביבת עבודה נינוחה יחסית מיטיבה איתך או שדווקא התחרותיות במקום עבודתך תורמת

לשיפור ביצועיך.

איך באה לידי ביטוי התמודדותך מול עומס המשימות שבטיפולך ותחת אחריותך, או לחצים

המופעלים עליך.

כיצד משתקפים טוב יותר יתרונותיך המקצועיים – כשסביבך עמיתים לעבודה או כשמתאפשר לך

לעבוד לבד.

ומן הסתם שכמובן האבחון מספק עבורך עוד מידע רב נוסף.

ברוך בואך לבחירתך הנכונה של עתידך המקצועי – ללא אכזבות מיותרות בשל בזבוז זמן,

מאמצים וכסף.

← Back

ההודעה שלך נשלחה

אזהרה
אזהרה
אזהרה
אזהרה

אזהרה!

"זקנים לעבודה" או צעירים לקריירה שנייה?

לעתים קרובות ובגיל צעיר יחסיתקריירה שנייה

אנו מוצאים קושי למצוא מקום עבודה.

עד לא מזמן הרגשנו "בטוחים"

במשרה כשכירים – היו זקוקים לנו,

חיבבו אותנו, והרווחנו למחייתנו

(גם אם לא תמיד היינו שבעי רצון מהשכר והתנאים).

 

והרגשת הביטחון פגה מהר

ראיון עבודה רודף את משנהו,

וההתלהבות מהמוצע לנו

אינה בשמיים…

וכשהשוק דורש ברובו חבר'ה צעירים,

הרושם המתקבל אצלנו שגם המוטיבציה

אצל המעסיקים שדווקא אנו

נאייש את המשרה – לא מעורר

אצלנו הרבה ציפיות.

 

הצורך בשינוי!

לאט, אך בנחישות ועקביות

לתודעתנו חודרת ההכרה

שאנו נדרשים לשינוי!

אולי רק שינוי מקצועי,

אולי אפילו גם תודעתי!

אולי לבחור מקצוע אחר, קריירה שנייה,

שהולמים את מעמדנו כיום

מבחינת צורך וגיל

ושנשמש בו שוב כשכירים,

או שמתבשלת בנו ההבנה

שעלינו לקחת את עצמנו בידיים…

ולהפוך לעצמאיים –

בתחום המקצועי שלנו,

או שלחילופין במקצוע או עיסוק חדש.

 

ואז עולות השאלות וההסתייגויות לגבי הקריירה השנייה

האם אנו מתאימים ומסוגלים להיות עצמאיים?

אולי נפנה לתחום עיסוק חדש כשכירים או עצמאיים שאינו בשבילנו?

ייתכן שנבזבז זמן, אנרגיה ומרץ ולבסוף נבין שטעינו?

אפשר שניחשף לאמת הכואבת שלבסוף שרפנו כסף לחינם?

 

אז מה לעשות?!

ראשית – להוריד לחץ. יש בהחלט פתרונות!

כשאדם חלילה חש לא טוב גופנית הוא פונה לרופא.

מי שזקוק לתמיכה ועידוד רגשיים פונה לפסיכולוג.

באופן דומה, כשיש "חולי" כלכלי או מקצועי

האם לא נכון לפנות לאיש המקצוע המתאים?

לא פעם מחוסרי עבודה מצאו ייעוץ כלכלי מקצועי

שהוביל אותם לדרך נפלאה ומפתיעה,

גם כשהאמינו שאולי אין מה לעשות

עם מעט הכסף שהיה להם בצד.

לעתים הם נוכחו לדעת שהיה בכוחם

למשל לנהל עצמאית השקעותיהם

וליצור לעצמם הכנסה בהחלט מכובדת!

 

ומה לגבי הצד המקצועי?

מעבר לקורסים והכשרות עומדים לרשותך

לא מעט אנשי מקצוע פנטסטיים ויעילים,

בדמות מאמנים אישיים,

גורמים שתורמים לפיתוח העצמי שלך,

מלווים עסקיים, אנשי שיווק מקצועיים ועוד.

עליך לקבל החלטה על עתידך, ולקפוץ למים!

רק בעשייה והתנסות ניתן להצליח!

 

עדיין קיימת אצלך התלבטות?

אפשר לאבחון את כישוריך ויכולותיך.

לרשותך מגוון רחב של מאבחנים בשיטות שונות,

כולל לצרכים ייחודיים.

למה להמשיך לחכות שהדברים יקרו מעצמם?

ניסית שוב ללא הצלחה למצוא עבודה?

אין טעם לחזור על התהליך ולצפות לתוצאות אחרות.

הדברים לא ישתנו מעצמם.

 

אולי הגיע זמנך להפסיק לייחל

שמישהו בהכרח יעשה לך "טובה" ויקבל אותך לעבודה.

ייתכן וזו העת לפעול בעצמך

ליצירת הקריירה השנייה שלך – עבור עצמך?

 

נ.ב. יש לך התלבטות אם תחום העיסוק החדש

שחשבת עליו או הקריירה השנייה מתאימים לך?

עכשיו זה הזמן שלך להשאיר פרטים ולקבל תשובות!

← Back

ההודעה שלך נשלחה

אזהרה
אזהרה
אזהרה
אזהרה

אזהרה!

 

הכרחי לכתוב קורות חיים בשני כתבי יד לאבחון?

האם הדרישה ממנהלי משאבי אנושהכרחי לכתוב קורות חיים בשני כתבי יד?ן

לדאוג שהמועמד שנשלח לאבחון

יצרף שני כתבי יד היא מוגזמת? הכרחית? מומלצת?

האם חובה לשלוח דווקא קורות חיים?

 

קורות חיים – נחוץ?

נתחיל בקורות החיים.

למעשה, אין צורך שהמועמד בהכרח

יכתוב כתב יד לצורך האבחון

בו הוא מפרט את קורות חייו.

 

לגרפולוג אין שימוש במידע המוצג

בקורות החיים, וממילא גם לא צריך לקרוא אותם,

היות שהוא אינו מתמקד בתוכן הכתוב

אלא באופן בו נכתב כתב היד.

כלומר – בטכניקת הכתיבה.

 

לכן מתאפשר לגרפולוג לאבחן

כתב יד כמעט בכל שפה זרה

למרות שאינו מבין אותה

ולא מודע למה שכתוב בדף.

 

מסיבה זו גם אין מניעה שהמועמד

יכתוב לצורך האבחון ככל העולה על רוחו.

הוא יכול לשתף בכתב את שעבר עליו

במסגרת טיול שעשה

או אפילו לצרף סתם סיפור דמיוני.

 

דף אחד או צריך שניים?

לפי מה שקורה במציאות היומיומית

לרוב מסתפקים במשלוח כתב יד אחד של המועמד.

אכן זה גם בדרך כלל מספיק.

אך לא תמיד…

 

צריך להבין, שאמנם נכון שכתבי היד של

אדם מסוים דומים האחד לשני.

במקרים רבים, גם אדם מן השורה,

שאינו גרפולוג, יכול להבחין בכתב יד של אדם

שמוכר לו ולזהותו.

 

ובכל זאת, רצוי תמיד שהמועמד יצרף שני כתבים.

ומדוע?

לעתים מופיעים אלמנטים מסוימים דווקא בכתב השני

שהמועמד כתב לצורך האבחון,

שהם מובדלים מזה שהתחיל לכתוב ראשון.

הגרפולוג המקצועי לומד מכך רבות על המועמד

דבר שמקנה ערך רב לממצאים

שמקבלים מנהלי כוח האדם.

 

אפשר דוגמא?

בבקשה.

הכותב מאוד מנסה להקפיד לכתוב "יפה" בתחילת הדף

דבר שלמעשה לא תורם לו מלכתחילה…,

ורק לאחר כמה שורות מגיע הכתב "האמיתי" שלו.

זו למעשה אחת מהסיבות שבגללן

צריך להתעקש שהמועמד ימלא את כל הדף.

אולם גם ישנם מקרים, הגם שהם נדירים,

שהמועמד "משחרר את האמת"

דווקא בדף השני שכתב…

ולא ניתן לצפות זאת מראש, כמובן.

 

כך שלמרות שלרוב ניתן להסתפק

במשלוח כתב יד אחד לאבחון,

עדיין מאוד רצוי לצרף שניים.

וכאמור – בכל נושא, לאו דווקא קורות חיים.

 

נ. ב.

פיתחתי למגזר העסקי סטנדרט חדש באבחון ומיון כ"א

החוסך לך משמעותית במשאבים – זמן וכסף!

שמעת עליו?

אם לא – זה הזמן להתקשר אלי לנייד 050-7751152

או למלא את הפרטים ולקבל ממני צלצול ב-48 השעות הקרובות!

← Back

ההודעה שלך נשלחה

אזהרה
אזהרה
אזהרה
אזהרה

אזהרה!