מה אומרת האות "ת" שלך? – כלום!!!

רבים הפונים לגרפולוגים מקצועייםמה אומרת האות ת שלך?

שואלים לפשר אות מסוג אחד או מסוג אחר

שהם מוצאים בכתב ידם, מתוך תקווה שהגרפולוג

יאיר את עיניהם וירעיף מידע על פן באישיותם.

למעשה הם אינם מודעים לעובדה הפשוטה –

אות כזו או אחרת אינה מעידה על דבר באישיות!!!

 

כן, זה אולי מפתיע, ייתכן ומאכזב,

אולם רבים מאותם הפונים לגרפולוג

ניזונים משמועות, ממידע לקוי, וגם מהטועים

הנוהים אחר האינפורמציה השגויה.

 

היכן צמח המידע הלקוי?

למעשה, הכול התחיל אי שם במאה ה-18 למניינם.

אז החל המחקר אודות כתבי יד.

היריעה קצרה מלהכיל כאן את כל המידע

והשתלשלות העניינים, אולם מה שנחקר בזמנו

היו סימנים דומים שהופיעו בכתבי יד שונים

של אנשים בעלי אישיות שונה.

לא עבר זמן רב עד שהחוקרים עצמם הבינו

שהמידע החדש לא מספיק מהימן. ורק באמצע

המאה ה-19 למניינם התבססו ממצאים ראויים

שזיכו את המדע החדש בשם "גרפולוגיה".

המחקרים הקודמים כונו באותה עת "סימנולוגיה".

אולם היות שגם הם עסקו בכתבי יד,

הרי שעם הזמן השתרבבו הדברים,

נוצר בלבול, והסימנולוגיה זוהתה כגרפולוגיה, ולהפך.

לצערנו הדבר מושרש עד היום.

 

מה ההבדל בין סימנולוגיה לגרפולוגיה?

קשה להיכנס כרגע לכל ההיבטים הרבים, המגוונים והמורכבים.

אולם אם ניקח לדוגמא שני אנשים שונים עם כתבי יד שונים

שהמשותף בכתבי ידם הוא איזור עליון גבוה ומנופח,

הרי שלפי הסימנולוגיה אמנם מדובר באנשים עם מאפיינים שונים,

אך שהדמיון באישיותם נוכח הסימן המשותף

מעיד לכאורה ששניהם ניחנו בחשיבה מפותחת ובדמיון ער.

בפועל, אמנם סימן דומה זה עשוי להעיד לעתים

שאכן זה כך אצל אחד מהם, אבל דווקא

אצל השני זה יכול להצביע על חשיבה מקובעת,

או כזו שנוטה לנתק מהמציאות, וכן

על אפשרות לנטייה פרנואידית ועוד.

לכן, כפי שהוזכר, הסימנולוגיה התגלתה כבעייתית.

אך ממנה גם נולדה הפרשנות לפן אישיות מסוים

המשתקף מאות מסוימת הכתובה באופן אחד

ולפן אישיות אחר המשתקף מאותה אות, רק שכתובה באופן אחר.

 

הגיונית – איפה הבעיה?

אפילו שמדובר בשני אנשים שונים עם כתבי יד שונים

שהמשותף בכתב ידם הוא נאמר איזור עליון גבוה ומנופח,

עדיין נותרת השאלה: "האם אין שוני ביניהם אם למשל

הקו אצל אחד מהם עבה יותר מאשר אצל חברו?"

ומה קורה כשלחץ הכתיבה שונה? שתנועת הכתב שונה?

כשהאחד לוחץ בכתיבה בתנועה כלפי מעלה,

בעוד שחברו לוחץ באותו מסלול כלפי מטה?

ועוד לא דובר על המרווחים השונים אצלם –

בין האותיות, בין המילים, בין השורות.

ומה עם השוליים? וכיוון ונטיית השורות?

 

הבה נסיק את המסקנות

כל אות, הכתובה בצורה כזו או אחרת,

לרוב אינה מעידה על שום פן באישיותך.

מדובר בסימנולוגיה, והתוקף שלה לוקה מאוד בחסר.

גם אם שני אנשים שונים כותבים את אותה

צורת אות, עדיין ישנם הבדלים ניכרים באישיותם,

היות שזה תלוי בהבדל בעובי הקו ביניהם, בלחץ הכתיבה,

בסוג הלחץ, בגודל ורוחב האות, במרווחים השונים

ובעוד מרכיבים רבים שלהם מספקת הגרפולוגיה את המענה הראוי.

 

נ. ב.

פיתחתי למגזר העסקי סטנדרט חדש באבחון ומיון כ"א

החוסך לך משמעותית במשאבים – זמן וכסף!

שמעת עליו?

אם לא – זה הזמן להתקשר אלי לנייד 050-7751152

או למלא את הפרטים ולקבל ממני צלצול ב-48 השעות הקרובות!

← Back

ההודעה שלך נשלחה

אזהרה
אזהרה
אזהרה
אזהרה

אזהרה!

מגייסים עובדים? האם חל אצלכם חוק פארטו?

כידוע, לפי חוק פארטו, בתופעות רבות 80%חוק פארטו אצל מגייסי עובדים

מהפעילות מקורם ב-20% מהגורמים הפעילים.

כך למשל 80% מההכנסה בעסק מקורה

מ-20% מהלקוחות, שעבורם הקצה

העסק רק כ-20% מהזמן, בעוד שיתר

80% מהלקוחות, שלהם הקדישו כ-80%

מהזמן, הניבו לעסק רק 20% מההכנסה.

בדוגמא אחרת ניתן לומר לפי חוק זה

שכ-80% מהזמן שמוקצה לשירות הלקוח

נצרך על-ידי כ-20% מהלקוחות, ולהפך.

 

מה וכיצד מיישמים העסקים שהפנימו את החוק?

שלושה דברים:

ראשית – הם "פיטרו" את 80%

מהלקוחות שהניבו להם 20% הכנסה.

נכון, על פניו העסק "ספג" לכאורה הפסד

של כ-20% מההכנסות. אבל…

כך הוא חסך לעצמו 80% מהזמן.

שנית – בנוסף, העסק ביצע התייעלות

גם ב-80% מהמוצרים והשירותים

שסיפק לאותם 20% מהלקוחות

שיצרו את 80% מההכנסה, ופינה

לעצמו זמן נוסף ויתר אפקטיביות.

איתם הוא עשה את המהפך הגדול…

שזה אומר שכאן הגיע המעשה השלישי

הזמן שהתפנה מוקד ליצירת הכנסה נוספת

מאותם 20% לקוחות שיוצרים לעסק

את הכנסתו העיקרית, ובאמצעותם

הזניק לעצמו בצורה משמעותית

את ההכנסה, הרבה מעבר לכ-20% שהפסיד.

 

 

איך החוק נמצא גם בתהליך גיוס עובדים?

גם אצל מנהלי משאבי אנוש, אנשי כ"א,

ובכלל הגורמים המגייסים עובדים חדשים למערכת,

נמצא חוק פארטו.

האינדיקציות מצביעות שכ-80% מהזמן

המוקדש למיון, אבחון וגיוס עובדים

מניב למעשה רק כ-20% מועמדים

מתאימים שמאיישים משרה.

 

הנתון הסטטיסטי הנוסף מצביע על

יחס דומה בין מספר המועמדים שנשלחים לאבחון

לבין אלו שנמצאים מתאימים.

אמנם ישנן מגמות מעט שונות

בין חברה אחת לאחרת, אבל

בשורה התחתונה בין 6-8 מתוך 10

מועמדים שאובחנו מסווגים כלא מתאימים.

השוני בין החברות בד"כ נובע בין היתר

מסוג הפירמה ותחום עיסוקה,

וכמובן מהתפקיד המוצע.

 

חוסר התאמה אצל מועמד שאובחן

יכול להשתקף מקשיי הסתגלות

אפשריים לחברה המדוברת, אי התאמה

על רקע יחסי אנוש לוקים, קושי במכוונות

המועמד לנהלים והנחיות, כולל כלפי

הדרג הממונה, בעיות תפקודיות,

נטיות לחוסר אמינות או מהימנות ועוד,

ולאו דווקא רק משום אי התאמה מקצועית גרידא.

 

 

המסקנות שמעציבות אותנו, והפתרון…

חוק פארטו נכון לגבי כולנו, כמעט בכל תחום,

כן – גם כשמדובר בתהליך גיוס המועמדים.

עליך רק לשים לב למה שקורה אצלך

ולהבחין שהחוק לא פוסח גם עליך,

וגורם לך לבזבוז אנרגיה, זמן ועלויות.

תכל'ס, מהנתונים עולה למעשה

שכ-80% מהזמן וההוצאות

שמועברים לכל תהליך הגיוס…

הולכים לריק ומבוזבזים לחינם.

אז מה לעשות?

עליך לבדוק את עצמך, לבחון היכן

בתוך תהליך הגיוס אצלך ננקטות

20% מהפעולות שמניבות את

אותם 80% מהתוצאות הרצויות.

על כל השאר עליך לוותר.

מתקשה למצוא ויש לך צורך בעזרה?

זה הזמן להתקשר לנייד 050-7751152

או למלא את הפרטים ולקבל צלצול ב-48 השעות הקרובות!

← Back

ההודעה שלך נשלחה

אזהרה
אזהרה
אזהרה
אזהרה

אזהרה!

מנהלי משאבי אנוש? – מה לא מרפה מכם?

עליכם, מנהלי משאבי אנוש, מוטלת אחריות כבדה.מנהלי משאבי אנוש - מה לא מרפה מכם

חלקה משתקפת בתהליך מיון, אבחון וגיוס

מועמדים חדשים לעבודה.

אלא שאפילו רק בתחום זה אתם נחשפים

ללא מעט אתגרים, קשיים ואילוצים.

נכון, תמיד ישנה אפשרות לשיפור וייעול,

אבל גם לא בהכרח שנחשפים לכל האופציות,

כאלה שיכולות להקל משמעותית על כל התהליך.

וגם כשמתוודעים אליהן – לעתים לא יודעים כיצד

לעשות בהם שימוש נכון.

 

האתגרים הבולטים, אך הסמויים בחלקם

הקשיים והאילוצים היותר משמעותיים

שעל כתפיכם, אלה שמהווים לפעמים

סבל של ממש בחיי העבודה היומיומיים,

מתחלקים לכמה נושאים, ביניהם כאלה

שלא תמיד מתוודעים או שמים לב אליהם:

 

לחץ של זמן

הרי מלכתחילה נדרשת סבלנות מצדכם

לכל התהליך מרגע פרסום הבקשה לפניות

מועמדים, משלוח וקריאת קו"ח, הזמן עד

שנערך הראיון האישי ומשכו.

אבל זו רק ההתחלה, אם ברצונכם

לאבחן את המועמד הפוטנציאלי.

לעתים המועד שנקבע לו לכך ארוך יחסית,

ונדרשת שהות נוספת, שאינה תמיד קצרה,

עד לקבלת הממצאים. ועכשיו –

עוד עליכם להקדיש שעות לקריאתם,

להסיק את המסקנות העולות מהם,

ולגבש החלטה לגבי כל מועמד.

 

הממצאים הבעייתיים

כשקיבלתם את הממצאים, לעתים…

תמונת מאפייניו של המועמד, כפי

שמשתקפת מחוו"ד, לא לגמרי ברורה לכם.

וגם אם כן – יש מקרים שהנתונים

מוצגים באופן שמקשה עליכם

לקבל החלטה חדה שאתם שלמים איתה.

ואם לא די בכך, אז עוד ישנם מצבים לדאבונכם,

לפיהם נחשפתם פעמים רבות מידי

לטעמכם, לפערים בין כישוריו ויכולותיו

של המועמד, כפי שהוצגו בממצאים,

לבין המציאות בפועל –

לאחר שקיבלתם אותו לעבודה…

 

עלויות

ישנם סוגי אבחונים שעלותם יקרה,

אפילו יקרה מאוד. לעתים הם מונעים

מבעדכם לאבחן חלק נוסף מהמועדים,

או אפילו לוותר על סוגי אבחון נוספים

שהייתם שמחים לעשות גם בהם

שימוש במקביל, אך נבצר מכם

בשל אילוצי תקציב.

אבל זה רחוק מלהסתכם בכך.

העלויות הנוספות, הסמויות לכאורה,

כרוכות גם בהכשרת המועמד.

לעתים גם עובד מן המניין, שגם

הוא כמובן מקבל משכורת, נדרש

להכשיר את העובד החדש.

וכל זה טוב ויפה כאשר העובד החדש

נקלט בסופו של דבר בהצלחה. ומה

אם לא? חישבתם פעם את העלויות

הנגזרות מכך? מעבר לעלויות האבחון

שהלכו לאיבוד, הכסף שהוקצה

להכשרתו, למשכורותיו, לשכר ששולם

לעובד שנדרש להנחותו בתחילת דרכו?

מה עם אובדן ההכנסה שהוא והעובד

שהכשירו היו אמורים להניב וזה לא קרה?

והזמן שהלך לאיבוד – שגם הוא שווה כסף?

 

ועוד לא דיברתם על הליך הגיוס,

שאתם מוצאים אותו לעתים

מסורבל או מורכב; ושאפשר להוסיף

לו גם מצבים לפיהם מבלי משים

לעתים נוצרת התנהלות לוקה בחסר

כשעושים שימוש בכמה סוגי אבחון

אליהם נשלח המועמד.

 

ניסית הכול, אך אולי נכונה לך הפתעה…

רבים ממנהלי משאבי אנוש

והגורמים שעוסקים בגיוס עובדים

אינם יודעים אודות שיטת עבודה אחרת,

חדשנית, שמהווה שינוי תפיסה.

כזו שמעניקה מענה לכלל האתגרים

האמורים. גם אם אולי שמעו או מכירים אותה, הם

לא מודעים לאופן השימוש הנכון בה.

 

כדי להכיר את כל הנתונים על השיטה

שפותחה במיוחד למנהלי משאבי אנוש

והגורמים המגייסים כ"א במגזר העסקי

והחוסכת לך משמעותית במשאבים – זמן וכסף!

זה הזמן להתקשר לנייד 050-7751152

או למלא את הפרטים ולקבל צלצול ב-48 השעות הקרובות!

← Back

ההודעה שלך נשלחה

אזהרה
אזהרה
אזהרה
אזהרה

אזהרה!

קריירה חדשה – ניסית כבר הכול…

הבנת שיש לך צורך בשינוי מקצועי.קריירה חדשה

החלטת לפעול לבניית קריירה חדשה.

התלבטת, אבל גיבשת עמדה.

הכרעת מהו המקצוע או העיסוק החדש בשבילך.

 

למקם עצמי במגזר השכירים או העצמאיים?

לא משנה איזה מהי בחירתך עדיין

מציקות בך השאלות:

"להשתייך לעולם השכירים או העצמאיים"?

"המקצוע או העיסוק החדש מתאים לי"?

"באפשרותי בכלל לפעול עצמאית"?

"מהם כישוריי ויכולותיי"?

"מהן נקודות החוזק והחולשה שלי ביחס לבחירה החדשה שלי?"

"מה ואיך עלי לשפר כדי להצליח"?

"ואם טעיתי בבחירה – סתם לבסוף בזבזתי כסף, זמן ואנרגיה לשווא"?

 

להסיר את הטרדות

כבר ידוע שעומדים לרשותך מגוון אבחונים,

שנועדו במיוחד לתת מענה ולהסיר טרדותיך.

הם מסייעים עבורך בראיית התמונה הכוללת,

ובגיבוש ההחלטה השקולה, הנבונה והנכונה!

אך ההתלבטות קיימת לעתים גם

בבחירת סוג האבחון.

 

לאיזה אבחון כדאי לגשת?

ייתכן שחלק מהספקות אצלך

הן לגבי סוג ואופי האבחון המתאים ביותר עבורך.

איזה יישקף נאמנה את מצבך?

למי מהגופים והמאבחנים כדאי לפנות?

מדובר בהליך מורכב, מסורבל?

דורש הרבה זמן – לביצועו או להמתנה לתוצאות?

ואולי הוא מאוד יקר?

 

קצת סדר בבקשה

מניסיון של למעלה מ-22 שנים

כמאבחן בכלל, וכגרפולוג בפרט

נחשפתי לנתון מדהים שמצביע

על למעלה מ-5300 (!) סוגי אבחונים בשוק.

על רובם כדאי לוותר. הם אינם שווים

את הזמן והכסף שמקדישים להם.

רצוי להתמקד בבולטים והטובים:

האבחונים הפסיכולוגיים, הגרפולוגיים, הפסיכוטכניים,

הפסיכו-גרפיים, הדידקטיים למיניהם,

חלק מאבחוני היושר והאמינות,

כמו גם חלק מהאבחונים שמבוססי ציורים.

 

שיקול הדעת בבחירת סוג האבחון

המרכיבים שעליך לשקול

בבחירת סוג ואופי האבחון

בשבילך אמורים להיות ביחס ישיר

לצרכים לשמם פנית אליו.

להתאמתך לתחום עיסוק או מקצוע

חדש עליך לקבל תמונת מצב מלאה

אותה יספקו לך מהרשימה שהוצגה

רק האבחונים הפסיכולוגיים והגרפולוגיים.

ההליך הגרפולוגי יותר זמין, נוח ומהיר

מול זה הפסיכולוגי. כך גם כשמדובר במהירות

התגובה וקבלת התוצאות.

גם העלויות לגביו נמוכות יותר.

עם זאת, כדי לקבל ממצאים רציניים ומקצועיים

עליך לברור למי לפנות. לא כל מי שעוסק

באבחון פסיכולוגי או גרפולוגי מספיק

מוכשר לכך. גם לא בהכרח

כשמדובר במכונים המוכרים.

תמיד רצוי להתייעץ עם מכרים,

עם מי שעשה שימוש והיה שבע רצון

מאחד מהגורמים, לבקש המלצות,

לבדוק כמה זמן הם עוסקים בתחום,

עם מי הם עובדים ואיזו תקופה.

 

הבנת שיש צורך בשינוי.

גיבשת עמדה לגביו.

נשאר לך לאבחן את עצמך

כדי לקבל תמונת מצב מלאה

כיצד להגשים חלומך ולפרוץ קדימה –

עם קריירה חדשה.

 

נ.ב. יש לך התלבטות אם תחום העיסוק החדש

שחשבת עליו או הקריירה השנייה מתאימים לך?

עכשיו זה הזמן שלך להשאיר פרטים ולקבל תשובות!

← Back

ההודעה שלך נשלחה

אזהרה
אזהרה
אזהרה
אזהרה

אזהרה!

"זקנים לעבודה" או צעירים לקריירה שנייה?

לעתים קרובות ובגיל צעיר יחסיתקריירה שנייה

אנו מוצאים קושי למצוא מקום עבודה.

עד לא מזמן הרגשנו "בטוחים"

במשרה כשכירים – היו זקוקים לנו,

חיבבו אותנו, והרווחנו למחייתנו

(גם אם לא תמיד היינו שבעי רצון מהשכר והתנאים).

 

והרגשת הביטחון פגה מהר

ראיון עבודה רודף את משנהו,

וההתלהבות מהמוצע לנו

אינה בשמיים…

וכשהשוק דורש ברובו חבר'ה צעירים,

הרושם המתקבל אצלנו שגם המוטיבציה

אצל המעסיקים שדווקא אנו

נאייש את המשרה – לא מעורר

אצלנו הרבה ציפיות.

 

הצורך בשינוי!

לאט, אך בנחישות ועקביות

לתודעתנו חודרת ההכרה

שאנו נדרשים לשינוי!

אולי רק שינוי מקצועי,

אולי אפילו גם תודעתי!

אולי לבחור מקצוע אחר, קריירה שנייה,

שהולמים את מעמדנו כיום

מבחינת צורך וגיל

ושנשמש בו שוב כשכירים,

או שמתבשלת בנו ההבנה

שעלינו לקחת את עצמנו בידיים…

ולהפוך לעצמאיים –

בתחום המקצועי שלנו,

או שלחילופין במקצוע או עיסוק חדש.

 

ואז עולות השאלות וההסתייגויות לגבי הקריירה השנייה

האם אנו מתאימים ומסוגלים להיות עצמאיים?

אולי נפנה לתחום עיסוק חדש כשכירים או עצמאיים שאינו בשבילנו?

ייתכן שנבזבז זמן, אנרגיה ומרץ ולבסוף נבין שטעינו?

אפשר שניחשף לאמת הכואבת שלבסוף שרפנו כסף לחינם?

 

אז מה לעשות?!

ראשית – להוריד לחץ. יש בהחלט פתרונות!

כשאדם חלילה חש לא טוב גופנית הוא פונה לרופא.

מי שזקוק לתמיכה ועידוד רגשיים פונה לפסיכולוג.

באופן דומה, כשיש "חולי" כלכלי או מקצועי

האם לא נכון לפנות לאיש המקצוע המתאים?

לא פעם מחוסרי עבודה מצאו ייעוץ כלכלי מקצועי

שהוביל אותם לדרך נפלאה ומפתיעה,

גם כשהאמינו שאולי אין מה לעשות

עם מעט הכסף שהיה להם בצד.

לעתים הם נוכחו לדעת שהיה בכוחם

למשל לנהל עצמאית השקעותיהם

וליצור לעצמם הכנסה בהחלט מכובדת!

 

ומה לגבי הצד המקצועי?

מעבר לקורסים והכשרות עומדים לרשותך

לא מעט אנשי מקצוע פנטסטיים ויעילים,

בדמות מאמנים אישיים,

גורמים שתורמים לפיתוח העצמי שלך,

מלווים עסקיים, אנשי שיווק מקצועיים ועוד.

עליך לקבל החלטה על עתידך, ולקפוץ למים!

רק בעשייה והתנסות ניתן להצליח!

 

עדיין קיימת אצלך התלבטות?

אפשר לאבחון את כישוריך ויכולותיך.

לרשותך מגוון רחב של מאבחנים בשיטות שונות,

כולל לצרכים ייחודיים.

למה להמשיך לחכות שהדברים יקרו מעצמם?

ניסית שוב ללא הצלחה למצוא עבודה?

אין טעם לחזור על התהליך ולצפות לתוצאות אחרות.

הדברים לא ישתנו מעצמם.

 

אולי הגיע זמנך להפסיק לייחל

שמישהו בהכרח יעשה לך "טובה" ויקבל אותך לעבודה.

ייתכן וזו העת לפעול בעצמך

ליצירת הקריירה השנייה שלך – עבור עצמך?

 

נ.ב. יש לך התלבטות אם תחום העיסוק החדש

שחשבת עליו או הקריירה השנייה מתאימים לך?

עכשיו זה הזמן שלך להשאיר פרטים ולקבל תשובות!

← Back

ההודעה שלך נשלחה

אזהרה
אזהרה
אזהרה
אזהרה

אזהרה!

 

מה לעשות עם מועמד שאיכות כתב ידו הושפעה מפגיעה פיזית?

ישנם אנשים שסובלים מפגיעות פיזיות שונות ובדרגות שונות.השפעת פגיעה פיזית על איכות כתב יד

בהתאמה – ניכרת השפעה אפשרית על כתב היד של מועמד הסובל מהן.

לכן, ישנם מקרים שאיכות כתב יד המועמד אינה מאפשרת אבחון.

 

קורים לא מעט מצבים שמגיעים לגרפולוג כתבי יד

של מועמדים שסבלו או סובלים מסוגי פציעות ופגיעות פיזיות שונות

אשר משפיעים על איכות כתב ידם.

 

חייבים לדעת על כך

גרפולוג חייב לברר מראש אם מועמד סבל או סובל

מפגיעה פיזית כלשהי. במיוחד אם מתעורר אצלו חשד לכך

לאחר שנפגש עם כתב ידו של מועמד שכזה.

עליו לברר את סוג הפגיעה ורמת השפעתה האפשרית

על כתב ידו של המאובחן, כדי לוודא אם ניתן לבצע אבחון.

הדבר נכון גם אם המועמד כבר נרפא מאותה פגיעה,

היות שייתכן ועדיין ישנה השפעה על כתב ידו.

 

אפשרויות שונות לפגיעות פיזיות והשפעתן

ישנן מהן שאין להן השפעה כלל (כגון שריטות, מכות יבשות וכדומה).

לאחרות ההשפעה שולית. למשל, ניתוח שבוצע בעבר הרחוק וההחלמה אינה מלאה.

יש כאלה בעלות השפעה אפשרית ניכרת (למשל, היד הכותבת של המועמד מגובסת).

סוג כזה של פגיעה לא מאפשרת אבחון

בשל עיוות טכניקת הכתיבה שאצל הכותב

באופן שאינו משקף את אישיותו (תוצאה של סוגי נכות מסוימים).

חשוב לציין, שלא בהכרח מדובר רק בפגיעות ביד הכותבת,

אלא גם באברים אחרים בגוף.

 

אפשרויות האבחון

ניתן לאבחן גרפולוגית מועמד הסובל מאותן פגיעות

שאין להן השפעה כלל על כתב ידו.

מנגד, ברור מאליו שאין לאבחן מועמד

שסובל מפגיעה פיזית שמעוותת את טכניקת כתיבתו.

לגבי שאר סוגי הפגיעות –

במקרים רבים ניתן לאבחן גרפולוגית את המועמד הסובל מהן.

אלא שחשוב במקרה זה שהאבחון יתבצע על ידי גרפולוג מקצועי

הנושא ניסיון קודם ומיומנות בביצוע אבחונים

על כתבים מסוג זה.

 

כך שיש לזכור –

רצוי מראש ליידע את הגרפולוג,

ושבמקביל הוא עצמו ידאג לברר,

אם ישנה פגיעה פיזית מסוימת אצל מועמד,

שעשויה להשפיע על איכות כתב ידו.

הוא אמור לוודא סוג הפגיעה ורמת השפעתה,

ובהתאם להחליט אם יש מקום לבצע אבחון או להימנע מכך.

 

נ. ב.

פיתחתי למגזר העסקי סטנדרט חדש באבחון ומיון כ"א

החוסך לך משמעותית במשאבים – זמן וכסף!

שמעת עליו?

אם לא – זה הזמן להתקשר אלי לנייד 050-7751152

או למלא את הפרטים ולקבל ממני צלצול ב-48 השעות הקרובות!

← Back

ההודעה שלך נשלחה

אזהרה
אזהרה
אזהרה
אזהרה

אזהרה!

 

הבעיה בניתוח כתב יד על חצי דף

בניתוח כתב יד על חצי דף

גרפולוגיה אינה מעשה קסמים.

כמו בכל מחקר מעמיק ויסודי

שמטרתו להגיע קרוב ככל האפשר לאמת

יש לחתור לקבלת כמה שיותר אינפורמציה ופרטים.

 

כך גם באבחון גרפולוגי לצורך גיוס עובדים.

כתב יד שנכתב על מחצית עמוד עשוי

במקרים רבים לא לאפשר אבחון ראוי.

 

גרפולוג מקצועי אינו יכול לטעון שהוא מסוגל להסתמך

רק על מספר מילים או מספר מועט של שורות

ומהן להסיק את המסקנות והממצאים, אלא אם כן

מדובר בשרלטן שלא למד מעולם גרפולוגיה

או בגרפולוג שלמד את התחום אך לא כנדרש

ולכן הוא חסר את רמת המקצועיות ומיומנות הנדרשים

או שמדובר באדם שניחן "בחוש על טבעי".

 

כמה צריך לכתוב?

לרוב, המועמדים לאבחון שואלים: "כמה צריך לכתוב"?

התשובה אליהם צריכה לנבוע מהבנת העיקרון המנחה הבא:

אבחון כוח אדם צריך להתבצע כאשר המועמד ממלא

לפחות עמוד אחד שלם בכתב ידו.

כשמדובר בעמוד הכוונה לגודל A-4 הרגיל שיש בכל משרד.

ישנם מקרים מסוימים שאכן ניתן להסתפק

בדף שנכתב רק כבמחציתו, אך לרוב זה בעייתי.

במה זה תלוי? באישיות הכותב.

ישנם מועמדים שניתן להבחין בכתב ידם

בכל מרכיבי האבחון הנחוצים כבר לאחר מספר שורות,

בעוד שאצל חבריהם זה רחוק מלהיות כך.

 

היות שלא ניתן לנבא זאת מראש,

יש לבקש מהמועמד שלא יסתפק רק בחצי עמוד

אלא שימלא בכתב ידו את כל הדף (לפחות).

 

נ. ב.

פיתחתי למגזר העסקי סטנדרט חדש באבחון ומיון כ"א

החוסך לך משמעותית במשאבים – זמן וכסף!

שמעת עליו?

אם לא – זה הזמן להתקשר אלי לנייד 050-7751152

או למלא את הפרטים ולקבל ממני צלצול ב-48 השעות הקרובות!

← Back

ההודעה שלך נשלחה

אזהרה
אזהרה
אזהרה
אזהרה

אזהרה!