מצוקות מתבגרים

%d7%9c%d7%9e%d7%90%d7%9e%d7%a8-%d7%9e%d7%a6%d7%95%d7%a7%d7%95%d7%aa-%d7%9e%d7%aa%d7%91%d7%92%d7%a8%d7%99%d7%9dילדינו הם האוצר הגדול ביותר של כולנו. אנו עושים כל מאמץ לדאוג לשלומם

ולספק להם את הבסיס הטוב ביותר שמתאפשר לנו כדי שיוכלו לזכות

בהצלחה בחייהם.

לצערנו, לא תמיד תהליך גידול וחינוך ילדינו מתקדם בצורה חלקה ובהתאם

לשאיפותינו.

במיוחד אצל מתבגרים אנו מוצאים לא פעם קשיים, עד כדי בעיות קשות, המקשות עליהם,

כמו גם עלינו ההורים.

 

קשה להם, מתסכל אותנו – ההורים

קשת המצוקות ותחושות הסבל שחווים הילדים והמתבגרים מחד

ומאידך האתגרים שההורים ניצבים מולם כתוצאה מכך – רחבה עד מאוד.

 

אם נציג רק את חלק מהבעיות נוכל למצוא שהילד שלך יכול לשקף לחץ ומתח,

עצבנות וחוסר מנוחה; למרוד בך, להרבות להתנגד לדבריך, להתווכח.

לא פעם יש לך תחושה שרצונותיו לא עומדים במבחן ההיגיון ומעוררים קונפליקט.

לעתים ניראה לך שקשייו מצביעים על כך שהוא סובל מרגשי אשמה או ביקורת

עצמית ניכרת מסיבות שאינן נהירות לך, אך פוגעות בו ומשקפות אצלו לפעמים

מידה של תסכול, אדישות או אף דיפרסיה.

 

הביטוי לכך עלול להופיע גם בהתנהגותו וגישתו לסובבים אותו, בין אם מדובר בחברה,

משפחה, בית ספר או כל גורם סביבתי אחר – חוסר ביטחון והעדר הערכה עצמית

מספקת, תלותיות, קושי לעמוד בדרישות ולהוכיח הצלחה, קושי להתמיד במאמץ,

כמו גם דריכה במקום.

לחלופין הדברים דווקא יכולים לבוא אצלו לידי ביטוי בכך שהוא מפריע,

לא מצליח להשתלב ולהסתגל, מתקשה עם חברים, נוחל אכזבות וכישלונות

בתקשורת הבין-אישית. הדבר יכול להגיע עד לכדי חרדה מקשר, ממגע

ואף רתיעה מהסביבה.

 

הסיבות למצוקות והקשיים

כפי שקשת המצוקות אצל הילד והמתבגר רחבה, כך גם ספקטרום המניעים לכך.

מספיק שנחשוף רק מקצת מהן כדי להבין עד כמה רבים הם הגורמים האפשריים לכך.

 

הילד עשוי לחוש לא מספיק מוגן או חסר ישע. עשוי לחוות רגשי פחד תמידיים,

חולשה ולחץ כבד שהוא נתון בו. אפשר שהוא חשוף לעודף גירויים.

אולי הוא מתקשה לקחת מרחק שיפוט ולכן פונה לעסוק בעולמו הפנימי.

גם אם זה סובייקטיבי – הוא יכול להרגיש שדורשים ממנו יותר מידי.

ייתכן שאינו מצליח להבין כיצד עליו להתנהל ולהתארגן נכון,

בעוד שזו אחת האפשרויות לכך שהוא גם מתקשה להסתגל.

 

מסיבות אלו ואחרות ישנה אצל הילד חוויית כישלון כללי, המלוות בדרך כלל

באכזבות, כמו גם בהימנעות מלהעז, מליזום, מלבצע משהו חדש.

זה יכול להוביל, אם כי לא בהכרח, להיותו מושפע, תלותי וחותר לשלמות,

אם כי התנהגויות אלו יכולות להיות נחלתו גם ללא קשר לכישלון או אכזבה.

 

גם ניתוק חברתי, קושי לתקשר כנדרש, חרדה מהסביבה או רתיעה ממנה

הן אפשרויות קיימות לסיבות למצוקות, כפי שהן, כאמור, עשויות להיות

המצוקות עצמן, כמעין סיבה ומסובב המזינים את עצמם.

 

כשאצלך בבית ילדך משדר מצוקה ומציג בעיית התנהגות כזו או אחרת,

בין אם מאלו הסממנים האמורים ובין אם האחרים הרבים האפשריים,

הרי שאין ספק שהאווירה אצלך קשה, שהדאגה מקוננת בך, ושרצונך

לתמוך, לעזור, לסייע לילדך ולהביאו לפתרון הבעיה עומדת בראש

דאגותיך, אך גם מלווה בתסכול רב.

 

לא קשה לך להבין במקרה כזה שפנייתך לאבחון המצוקות של ילדך

חשובה לאין ערוך – לו, לך ולכל בני משפחתך כאחד!

 

← Back

ההודעה שלך נשלחה

אזהרה
אזהרה
אזהרה
אזהרה

אזהרה!

הטעות הגדולה בבחירת העובד המתאים

כיצד קורה שעובד שנמצא מתאים מתברר לבסוף ככישלון חרוץ?העובד המתאים שנכשל

 

למה לאחר שנברנו בקו"ח, ביצענו ראיונות אישיים, שלחנו מועמדים

שנמצאו פוטנציאליים לאבחון, וקיבלנו גם תוצאות מעודדות

לגבי אחד מהם שאף נמצא מתאים –

מסתבר לאחר זמן שאייש את המשרה… שהוא כישלון?

איך זה שלמרות שנמצא מתאים לתפקיד, תוך זמן קצר

חוסר התאמתו למשרה מהדהדת בעוצמה?!

 

מה קרה? מה הסיבה לכך?

אחת מהטעויות הקריטיות הרווחות בחיפוש אחר העובד המתאים

נעוצה במיקוד התאמתו למשרה, בעוד שבדרך כלל לא שמים לב

למרכיב חשוב לא פחות – ולעתים אף יותר –

שלמעשה גם נדרשת התאמתו למסגרת, לחברה, לפירמה!

 

כך יוצא, שאדם בעל כישורים ויכולות שיש בהם כדי

לתת מענה, ואפילו גבוה, למשרה מסוימת, מוצא את עצמו

נכשל בתפקיד בגלל קשיי הסתגלות למערכת.

 

דוגמאות?

נבחן למשל מנהלת חשבונות. מעבר להתאמתה למשרה גרידא,

אם היא גם אמורה במסגרת תפקידה בארגון אליו מצטרפת

לתת מענה ליותר ממנהל או רו"ח אחד,

או שעליה לעבוד כמה ימים לחילופין אצל כמה לקוחות –

הרי שנדרש ממנה ביתר שאת (ומצריך שימת דגש)

רמת, כישורי ויכולות שירות גבוהות, וזאת הרבה

מעבר לכישורי תפקיד הנהלת החשבונות עצמם.

 

דוגמאות נוספות –

מועמד ראוי עשוי "להיבלע" או דווקא "לפרוח" בארגון גדול.

אחר נמצא במיטבו כאשר מתאפשר לו לתפקד לבד. לעומתו נוכל למצוא את זה

שיכולותיו "מתאיידות" למול עמיתים "מרפקנים" ותחרותיים,

בעוד שחברו בשיא כושרו בעיקר כשהוא נתון לתחרות.

 

ומה קורה בארגון שעובד ב – "OPEN SPACE"? כאשר המועמד הוא בעצם

חביב, נחמד וחברותי, אולם מעורר נגדו אנטגוניזם לא מוסבר בגלל

שללא משים פשוט חודר "לטריטוריה" של חבריו לצוות?

 

ואלו רק חלק מזערי מהאפשרויות.

 

המסקנה המתבקשת

יש לתת את הדעת לא רק על מידת התאמתו של המועמד לתפקיד,

אלא לא פחות, ולעתים אף יותר ובאופן מיוחד, לגבי רמת

התאמתו לארגון, לדינאמיקה שבו, לאווירת העבודה והצוות

וליכולתו של העובד להסתגל ולהתאקלם בפירמה.

רק כך ניתן למזער למינימום את האפשרות שמועמד

שנמצא מתאים לך למשרה, יתפקד גם כנדרש לאורך זמן.

האבחון צריך לכלול גם את מידת התאמתו למסגרת עצמה אצלך.

 

כדי להסביר לך כיצד לעשות זאת נכון 

אני ממתין לך עכשיו בנייד 050-7751152!

או לפרטיך שלהלן ואחזור אליך ב-48 השעות הקרובות!

← Back

ההודעה שלך נשלחה

אזהרה
אזהרה
אזהרה
אזהרה

אזהרה!