צריך לאייש משרה ופורסמה מודעה,
נשלחו קו"ח, נבחרו מועמדים שזומנו לראיון,
והראויים נשלחו לאבחון.
הממצאים הצביעו על המועמד המתאים.
הוא זומן לעבודה, אייש את המשרה, ולאחר תקופה…
התגלה שכשל – התברר כלא מתאים!
מדוע? איך זה קרה?
חלק מהאפשרויות
אמנם ישנה אפשרות שהמאבחן טעה.
יש גם אופציה שאיכשהו המועמד הערים על כולם.
אולם בהנחה שהכול התנהל כשורה – מהו
הגורם שהביא לבסוף להבנה שמועמד
שהתאים מכל הבחינות – מקצועית, חברתית,
אינטלקטואלית, ביחסו לממונים, באמינותו וכן הלאה
בכל זאת התברר ככישלון?
אחת הסיבות העיקריות
מועמד יכול להיות באמת מקצועי ונהדר מכל הבחינות,
אולם לא בהכרח שיתאים למסגרת הפירמה אליה הגיע!
במילים אחרות – הוא עשוי להתקשות
מלהתאקלם ספציפית לחברה אליה התקבל!
לא כל סוגי האבחונים נותנים לכך מענה.
גם אלה שכן – לא תמיד קל לעלות על כך באנליזה.
אבל ישנה בהחלט אפשרות!
כיצד מצמצמים את התופעה?
ישנם שני פתרונות טובים, אם כי לא פשוטים להשגה:
האחד –
מאבחן שעובד עם הפירמה לאורך תקופה ארוכה.
בד"כ הוא מכיר כבר היטב את הנפשות הפועלות
ואפשר שיביא בחשבון באבחון פרמטרים
כמו השתלבות ויחסי גומלין של המועמד למול
הגורמים הפעילים במערכת.
אבל פתרון כזה מצריך שנים של עבודה משותפת.
השני –
שלפחות הגורמים בעלי ההשפעה המכרעת במערכת
יעברו, או שעברו, אבחון. כך ניתן לאמוד את הדינאמיקה
הצפויה ביניהם לבין העובד החדש.
אבל גם זה לא תמיד ישים ובהכרח אפשרי או ריאלי.
הפתרון הטוב ביותר
הגדרה מסודרת של דרישות התפקיד –
אמנם המאבחן נדרש לדאוג לכך, אולם
לא תמיד זה נעשה, או שלא בהכרח נעשה
כראוי. לכן, חשוב שפרטים אלו ימולאו כנדרש.
בהגדרת הדרישות אין הכוונה לאלו הנחוצות
באופן ישיר לתפקיד, כמו: מדויק, בעל חלוקת קשב,
רפרזנטטיבי וכדומה, אלא לאלו שייחודיות למערכת
עצמה, כגון: עליו לעבוד ב – "open space", נדרש
להעניק שירות ליותר מאשר גורם או מנהל אחד,
אמור לפעול בסביבת עבודה לחוצה או רועשת, נתון
לגורם ממונה עם דרישות מסוג זה או אחר וכדומה.
לכן, יש לזכור שמילוי דרישות תפקיד,
וככל שיהיה מפורט ומדויק יותר,
יעניק ממד חשוב ביותר לממצאים,
ויאפשר לצמצם עד למינימום אפשרות
להיכשל באיוש משרה עם מועמד ראוי
מכל הבחינות, אך עם קושי להסתגל
לאווירת ודינאמיקת מקום העבודה הייחודי
אליו הוא מיועד.
נ. ב.
פיתחתי למגזר העסקי סטנדרט חדש באבחון ומיון כ"א
החוסך לך משמעותית במשאבים – זמן וכסף!
שמעת עליו?
אם לא – זה הזמן להתקשר אלי לנייד 050-7751152
או למלא את הפרטים ולקבל ממני צלצול ב-48 השעות הקרובות!
רן טוביה - גרפולוג בכיר 