טעויות נפוצות בגיוס עובדים – בזבוז זמן למועמד לא מתאים!

ישנן כמה טעויות נפוצות בגיוס כוח אדם,

את אחת מהן נמצא כשאנו מטפלים במועמד לעבודה,

שלאחר אבחון נמצא לבסוף שאינו מתאים.

מהי הטעות למעשה?

ובכן – בזבוז זמן בעיסוק בגורם הלא רלוונטי!

והיות שעוד אנו נתונים לעומס ולחץ עבודה תדיר ובאורח ניכר,

ואף לרוב גם נדרשים לחלוקת קשב וצורך למענה לריבוי משימות –

הנושא עוד מחריף מבחינתנו ומקבל משנה תוקף!

 

השאלה שתעלה מיידית בהקשר לכך

התהייה המתבקשת היא – "כיצד נחסוך בעניין זה במשאב הזמן"?

"הרי לא נוכל לדעת שהעובד הפוטנציאלי אינו מתאים

אם לא נשלח אותו לאבחון, ואם לא נטפל בממצאים שנקבל

כדי להבין במי מדובר ולהסיק אודות אי התאמתו, לא כן"?!

 

אז היכן הבעיה?

ובכן, בהליך רגיל אנו שולחים לאבחון מספר מועמדים

שעל פניו נראים לנו כפוטנציאליים. המאבחן עורך אנליזה על כולם,

אנו מקבלים ממנו את כל החוות דעת, מקדישים את הזמן הנדרש כדי לעיין בממצאים,

ללמוד אותם, להבין עם מי יש לנו "עסק", בוחנים את היתרונות והחסרונות,

שוקלים אותם ואמורים לקבל החלטה.

אגב, מן הסתם אנו אמורים כמובן גם לשלם עבור כל האבחונים שבוצעו.

 

ואם יכולנו לדעת מראש את התוצאות?

סביר שהיינו עושים בחפץ לב שימוש במכשיר, אם היה כזה,

איתו יכולנו לגלות מראש – האם כדאי לשלוח את המועמד לאבחון,

או שנכון להימנע מכך, היות שהוא יימצא לבסוף לא מתאים.

כמה נהדר היה אילו אכן הומצא מכשיר כזה?

כמה זמן (וגם עלויות) היינו מצליחים לחסוך?

אלא שלצערנו, לפחות נכון לעכשיו,

אין לנו מכשיר כזה בנמצא,

ולכאורה…

אין לנו ברירה, אלא להמשיך בהליך הרגיל אותו אנו מכירים

ולהתאכזב שוב על הזמן, האנרגיה והמאמץ (והכסף) שאנו משקיעים.

 

אז חוזרים לשאלה איתה התחלנו

אם כך, מה הטעות שלנו בנושא הזמן כשמדובר בגיוס עובדים?

והאם יש פתרון לנושא?

 

השיקול המוטעה יכול לנבוע מאסטרטגיה שלרוב אינה נכונה

ביחס לאופן הטיפול הנחוץ למועמדים פוטנציאליים שנמצאו לא מתאימים!

שינוי תפיסתי בנושא זה, כאסטרטגיה,

תייעל ותחסוך עבורך עד 70% (!) מהזמן שהשקעת עד כה לנושא!

כיצד?

באמצעות מודל ייחודי שפותח לאור שנים רבות של עיסוק וניסיון בתחום.

 

 

כל שעליך לעשות לקבלת המודל

זה לחייג עכשיו לנייד 050-7751152!

או למלא את הפרטים ולקבל ממני צלצול ב-48 השעות הקרובות!