בגיוס כ"א – לכל קבוצת חברות האתגר הייחודי שלה

לרכוש ניסיון רב בכל "הקרביים" של תהליך מיון, אבחון וגיוס כ"א

אינו נעשה בזמן קצר. זה דורש עיסוק אינטנסיבי עם מגוון רחב

של חברות להן הענקתי ומעניק, שירותי אבחון כבר למעלה

מ-22 שנים כגרפולוג.

אבל בכל מה שקשור לתהליך הגיוס התוודעתי בעיקר

לדבר אחד מאוד מעניין…

 

הצורך הייחודי

בניגוד למה שניתן לחשוב מלכתחילה,

שאולי לכל החברות יש את אותן בעיות פחות או יותר

בכל הנוגע לאיוש משרות במערכת…

זה ממש, אבל ממש, לא כך. אפילו קצת רחוק מהמציאות.

 

מסתבר שלכל חברה, או קבוצת חברות, יש את האתגרים,

האילוצים, הקשיים והצרכים הייחודיים לה!

ניתן להציג רק כמה דוגמאות מהאפשרויות הרבות:

 

חלקן סובלות מהליך שלוקח זמן ארוך יחסית, ולעתים אף מסורבל.

בין אם מדובר בזמן שלוקח עד לקיום האבחון, ובין אם עד קבלת התוצאות.

יש שבכלל הקצאת הזמן לעיסוק בממצאי כל המועמדים יוצר עול מבחינתן.

אחרות מצביעות על פערים בין תוצאות האבחון להשתקפות כישורי ויכולות המועמד בפועל.

ישנן כאלה שמגלות שאין להן תמונה מלאה על המועמד, כמו למשל שהוא נמצא מתאים לתפקיד,

ולאחר איושו במשרה מסתבר שאינו מתאים למערכת אצלם!

היו ששואפות, אך נאלצות לוותר מלשלוח מועמד ליותר מסוג אבחון אחד – בגלל עלויות או קשיי זמן.

לעתים בעיות תקציב מאלצות את גורמי כ"א להימנע כלל משליחת המועמד לאבחון…

ואלו רק חלק מהקשיים שנדרשים לפתרון.

 

המודל שמעניק את המענה

לאור הניסיון שצברתי, ומתוך שאיפה להעלות פתרונות יצירתיים לאתגרים אלו

פיחתי מודל ייחודי וחדשני, שיש בו אפילו מידה של שינוי תפיסה,

ושמעניק למעשה את כל המענה הנחוץ, ובעיקר בארבעה תחומים בולטים:

א. קיצוץ מאות שקלים לכל אבחון, ועד עשרות אלפי ₪ לאורך זמן!

ב. חיסכון משמעותי של עד כ-70% מהזמן המוקצה לתהליך אבחון המועמדים!

ג. גיבוש מרכיבים נוספים ושילובם בטכניקה מקורית איתם מחדדים ומדייקים יותר בממצאי חוו"ד –

לתפקיד ולארגון עצמו!

ד. גמישות המודל באופן שמאפשר התאמה ספציפית לצרכים הייחודיים של כל חברה –

גם אם היא עושה שימוש באבחונים אחרים, מעבר לגרפולוגיים!

 

נחשפת כבר לכול בתהליך גיוס?

המודל החדש בכל זאת יפתיע אותך.

כל מה שעליך לעשות כדי לקבל את מלוא

הפרטים הוא לחייג אלי עכשיו לנייד 050-7751152!

או למלא את הפרטים ולקבל ממני צלצול ב-48 השעות הקרובות!