האם גרפולוג רשאי להתייחס כרגיל כשהוא נדרש לאבחן
מועמד דיסלקטי או בעל לקות מסוג דיסגרפיה?
אנשי כוח אדם עוסקים לא פעם גם בגיוס עובדים
בעלי מוגבלויות פיזיות, מנטליות ורגשיות.
חלקם דיסלקטים או בעלי לקות מסוג דיסגרפיה.
רבים מהם נשלחים לאבחון אישיות כתנאי לקבלתם לעבודה.
אך מתעוררת השאלה אם ניתן לאבחן כל כתב יד של כל אדם?
ובכן, לא ממש…
ישנם כמה סוגי כתבי יד שלא נכון לבצע עליהם אנליזה.
לא נסקור כרגע את כל מגוון האפשרויות,
אך נתמקד בדיסלקטים ובעלי הלקות דיסגרפיה.
יש לנקוט משנה זהירות כשנדרשים לאבחנם גרפולוגית!
דיסגרפיה
אדם עם לקות מסוג דיסגרפיה כותב באופן "מעוות" מבחינה טכנית.
כתב ידו ניראה בדרך כלל לא אסתטי ואף לעתים "מכוער".
לרוב הדבר נובע כתוצאה של ליקוי נוירו-מוטורי
או מפגיעה בתהליך הקוגניטיבי ורב השלבים הנדרשים לפעילות הכתיבה.
לכן, אדם כזה כותב באופן שאינו משקף את אישיותו!
ומשום כך, אין לבצע לו אבחון גרפולוגי!
דיסלקציה
המצב שונה אצל דיסלקטים. ישנם מספר סוגי דיסלקציה.
לרוב הסוגים – אין בעיה לאבחן גרפולוגית את בעליהם.
ובכל זאת, לחלק מסוגי הדיסלקציה
יש השפעה על כתב ידו של המועמד,
והדבר גורע מהיכולת להסיק נכון על אישיותו.
במקרים אלה יש להימנע מלאבחן את המועמד.
אך ישנה בעיה…
לא כל גרפולוג יודע לזהות כראוי כתבי יד של דיסלקטים
הניתנים לאבחון או לא.
לצורך כך יש להיעזר אך ורק בגרפולוג מקצועי ומאוד מיומן!
לסיכום:
- על הגרפולוג או אנשי כוח אדם לוודא מראש טרם שליחה לאבחון על לקות כלשהי!
- במקרה של לקות מסוג דיסגרפיה – אין לאבחן גרפולוגית את המועמד!
- אבחון לצורך גיוס עובדים עם לקות דיסלקטית אפשרית, אך לא תמיד!
- לאבחון אפשרי למועמד דיסלקטי – יש להיוועץ אך ורק עם גרפולוג מקצועי ומאוד מיומן!
נ. ב.
פיתחתי למגזר העסקי סטנדרט חדש באבחון ומיון כ"א
החוסך לך משמעותית במשאבים – זמן וכסף!
שמעת עליו?
אם לא – זה הזמן להתקשר אלי לנייד 050-7751152
או למלא את הפרטים ולקבל ממני צלצול ב-48 השעות הקרובות!
רן טוביה - גרפולוג בכיר 