"זקנים לעבודה" או צעירים לקריירה שנייה?

לעתים קרובות ובגיל צעיר יחסיתקריירה שנייה

אנו מוצאים קושי למצוא מקום עבודה.

עד לא מזמן הרגשנו "בטוחים"

במשרה כשכירים – היו זקוקים לנו,

חיבבו אותנו, והרווחנו למחייתנו

(גם אם לא תמיד היינו שבעי רצון מהשכר והתנאים).

 

והרגשת הביטחון פגה מהר

ראיון עבודה רודף את משנהו,

וההתלהבות מהמוצע לנו

אינה בשמיים…

וכשהשוק דורש ברובו חבר'ה צעירים,

הרושם המתקבל אצלנו שגם המוטיבציה

אצל המעסיקים שדווקא אנו

נאייש את המשרה – לא מעורר

אצלנו הרבה ציפיות.

 

הצורך בשינוי!

לאט, אך בנחישות ועקביות

לתודעתנו חודרת ההכרה

שאנו נדרשים לשינוי!

אולי רק שינוי מקצועי,

אולי אפילו גם תודעתי!

אולי לבחור מקצוע אחר, קריירה שנייה,

שהולמים את מעמדנו כיום

מבחינת צורך וגיל

ושנשמש בו שוב כשכירים,

או שמתבשלת בנו ההבנה

שעלינו לקחת את עצמנו בידיים…

ולהפוך לעצמאיים –

בתחום המקצועי שלנו,

או שלחילופין במקצוע או עיסוק חדש.

 

ואז עולות השאלות וההסתייגויות לגבי הקריירה השנייה

האם אנו מתאימים ומסוגלים להיות עצמאיים?

אולי נפנה לתחום עיסוק חדש כשכירים או עצמאיים שאינו בשבילנו?

ייתכן שנבזבז זמן, אנרגיה ומרץ ולבסוף נבין שטעינו?

אפשר שניחשף לאמת הכואבת שלבסוף שרפנו כסף לחינם?

 

אז מה לעשות?!

ראשית – להוריד לחץ. יש בהחלט פתרונות!

כשאדם חלילה חש לא טוב גופנית הוא פונה לרופא.

מי שזקוק לתמיכה ועידוד רגשיים פונה לפסיכולוג.

באופן דומה, כשיש "חולי" כלכלי או מקצועי

האם לא נכון לפנות לאיש המקצוע המתאים?

לא פעם מחוסרי עבודה מצאו ייעוץ כלכלי מקצועי

שהוביל אותם לדרך נפלאה ומפתיעה,

גם כשהאמינו שאולי אין מה לעשות

עם מעט הכסף שהיה להם בצד.

לעתים הם נוכחו לדעת שהיה בכוחם

למשל לנהל עצמאית השקעותיהם

וליצור לעצמם הכנסה בהחלט מכובדת!

 

ומה לגבי הצד המקצועי?

מעבר לקורסים והכשרות עומדים לרשותך

לא מעט אנשי מקצוע פנטסטיים ויעילים,

בדמות מאמנים אישיים,

גורמים שתורמים לפיתוח העצמי שלך,

מלווים עסקיים, אנשי שיווק מקצועיים ועוד.

עליך לקבל החלטה על עתידך, ולקפוץ למים!

רק בעשייה והתנסות ניתן להצליח!

 

עדיין קיימת אצלך התלבטות?

אפשר לאבחון את כישוריך ויכולותיך.

לרשותך מגוון רחב של מאבחנים בשיטות שונות,

כולל לצרכים ייחודיים.

למה להמשיך לחכות שהדברים יקרו מעצמם?

ניסית שוב ללא הצלחה למצוא עבודה?

אין טעם לחזור על התהליך ולצפות לתוצאות אחרות.

הדברים לא ישתנו מעצמם.

 

אולי הגיע זמנך להפסיק לייחל

שמישהו בהכרח יעשה לך "טובה" ויקבל אותך לעבודה.

ייתכן וזו העת לפעול בעצמך

ליצירת הקריירה השנייה שלך – עבור עצמך?

 

נ.ב. יש לך התלבטות אם תחום העיסוק החדש

שחשבת עליו או הקריירה השנייה מתאימים לך?

עכשיו זה הזמן שלך להשאיר פרטים ולקבל תשובות!

← Back

ההודעה שלך נשלחה

אזהרה
אזהרה
אזהרה
אזהרה

אזהרה!

 

כיצד להימנע מכישלון באבחון בגלל שפת האם?

הטעות הקריטית שאנשי כוח אדם עושיםלאבחן כתב יד רק בשפת האם

בשליחת מועמד לאבחון נעוצה

בשליחת כתב ידו שאינו בשפת האם שלו.

אם בגלל אי שימת לב או כתוצאה מאי ידיעה

לחשיבות העניין.

 

גרפולוג שאינו מספיק מיומן עשוי לעתים

שלא לזהות שישנה בעיה כלשהי עם הכתב

שהגיע אליו לאבחון, ואשר נובעת מכך

שהכתב לא נכתב בשפת האם.

כך שבמידה והמאבחן מסתמך על כתב זה

באנליזה שהוא מבצע – עשויה להתעורר תקלה רצינית.

 

מה בעצם הבעיה?

במידה והמועמד התחיל ללמוד לכתוב

בשפה שונה מעברית, הרי שהיא זו

שנתפסת לצורך האבחון הגרפולוגי כשפת האם שלו.

ומדוע? היות שבה הוא רכש את המיומנות וטכניקת הכתיבה.

רק על פיה ניתן לבצע אבחון תקין.

לכן יש להקפיד שישלח כתב יד בשפה זו.

ואגב, גם אם המועמד כבר רכש מיומנות בכתיבה בעברית.

אלא שבמקרה כזה רצוי שישלח בשתי השפות.

הגרפולוג המיומן יידע כבר כיצד לטפל בנושא.

 

אבל אולי הגרפולוג לא מכיר את שפת אם המאובחן?

אין שום מניעה שגרפולוג יאבחן

כל כתב בכל שפה שזרה לו,

גם אם אינו מבין ומדבר בה כלל.

הוא אינו אמור להבין לצורך האבחון את מה שכתב המועמד.

עליו להתמקד באופן הכתיבה, ולבצע אנליזה

לפי כללי האבחון הגרפולוגיים, שחלים על כל שפה בינלאומית,

למעט חלק קטן מהן (כמו סינית או יפנית לדוגמא, ששם הכללים בחלקם שונים).

 

כך שיש לזכור

חובה שמועמד ישלח כתב יד לאבחון

רק בשפת האם אותה למד בתחילת שנותיו.

לא משנה כמה זמן הוא כבר כותב בעברית

עדיין קיימת נחיצות חד משמעית לכתב בשפת האם.

אלא שבמקרה כזה – רצוי שיצרף

את שני כתבי היד – בשפת האם ובעברית.

 

נ. ב.

פיתחתי למגזר העסקי סטנדרט חדש באבחון ומיון כ"א

החוסך לך משמעותית במשאבים – זמן וכסף!

שמעת עליו?

אם לא – זה הזמן להתקשר אלי לנייד 050-7751152

או למלא את הפרטים ולקבל ממני צלצול ב-48 השעות הקרובות!

← Back

ההודעה שלך נשלחה

אזהרה
אזהרה
אזהרה
אזהרה

אזהרה!

 

הכרחי לכתוב קורות חיים בשני כתבי יד לאבחון?

האם הדרישה ממנהלי משאבי אנושהכרחי לכתוב קורות חיים בשני כתבי יד?ן

לדאוג שהמועמד שנשלח לאבחון

יצרף שני כתבי יד היא מוגזמת? הכרחית? מומלצת?

האם חובה לשלוח דווקא קורות חיים?

 

קורות חיים – נחוץ?

נתחיל בקורות החיים.

למעשה, אין צורך שהמועמד בהכרח

יכתוב כתב יד לצורך האבחון

בו הוא מפרט את קורות חייו.

 

לגרפולוג אין שימוש במידע המוצג

בקורות החיים, וממילא גם לא צריך לקרוא אותם,

היות שהוא אינו מתמקד בתוכן הכתוב

אלא באופן בו נכתב כתב היד.

כלומר – בטכניקת הכתיבה.

 

לכן מתאפשר לגרפולוג לאבחן

כתב יד כמעט בכל שפה זרה

למרות שאינו מבין אותה

ולא מודע למה שכתוב בדף.

 

מסיבה זו גם אין מניעה שהמועמד

יכתוב לצורך האבחון ככל העולה על רוחו.

הוא יכול לשתף בכתב את שעבר עליו

במסגרת טיול שעשה

או אפילו לצרף סתם סיפור דמיוני.

 

דף אחד או צריך שניים?

לפי מה שקורה במציאות היומיומית

לרוב מסתפקים במשלוח כתב יד אחד של המועמד.

אכן זה גם בדרך כלל מספיק.

אך לא תמיד…

 

צריך להבין, שאמנם נכון שכתבי היד של

אדם מסוים דומים האחד לשני.

במקרים רבים, גם אדם מן השורה,

שאינו גרפולוג, יכול להבחין בכתב יד של אדם

שמוכר לו ולזהותו.

 

ובכל זאת, רצוי תמיד שהמועמד יצרף שני כתבים.

ומדוע?

לעתים מופיעים אלמנטים מסוימים דווקא בכתב השני

שהמועמד כתב לצורך האבחון,

שהם מובדלים מזה שהתחיל לכתוב ראשון.

הגרפולוג המקצועי לומד מכך רבות על המועמד

דבר שמקנה ערך רב לממצאים

שמקבלים מנהלי כוח האדם.

 

אפשר דוגמא?

בבקשה.

הכותב מאוד מנסה להקפיד לכתוב "יפה" בתחילת הדף

דבר שלמעשה לא תורם לו מלכתחילה…,

ורק לאחר כמה שורות מגיע הכתב "האמיתי" שלו.

זו למעשה אחת מהסיבות שבגללן

צריך להתעקש שהמועמד ימלא את כל הדף.

אולם גם ישנם מקרים, הגם שהם נדירים,

שהמועמד "משחרר את האמת"

דווקא בדף השני שכתב…

ולא ניתן לצפות זאת מראש, כמובן.

 

כך שלמרות שלרוב ניתן להסתפק

במשלוח כתב יד אחד לאבחון,

עדיין מאוד רצוי לצרף שניים.

וכאמור – בכל נושא, לאו דווקא קורות חיים.

 

נ. ב.

פיתחתי למגזר העסקי סטנדרט חדש באבחון ומיון כ"א

החוסך לך משמעותית במשאבים – זמן וכסף!

שמעת עליו?

אם לא – זה הזמן להתקשר אלי לנייד 050-7751152

או למלא את הפרטים ולקבל ממני צלצול ב-48 השעות הקרובות!

← Back

ההודעה שלך נשלחה

אזהרה
אזהרה
אזהרה
אזהרה

אזהרה!

 

האם אנשי כ"א מודעים לבעיית אבחון המועמד הממושקף?

אמנם ניתן לאבחן גרפולוגית מועמדאבחון גרפולוגי למועמד שמרכיב משקפיים

שמרכיב משקפיים או עדשות מגע,

לצורך קריאה או בגלל קוצר ראייה,

אולם בכל זאת על הגרפולוג לוודא זאת.

 

האם הרכבת משקפיים משפיעות על ההתנהגות?

הרכבת משקפיים או עדשות מגע

אינן מעידות על אופיו של המועמד,

כפי שלא ניתן להסיק מהן על איזה טיפוס מדובר,

והן כמובן גם אינן משפיעות על התנהגותו או אישיותו.

 

אם כן, מדוע רואה בכך הגרפולוג מידע

חיוני ומשמעותי אותו עליו לברר

אודות המועמד, ואף להתעניין

אם מדובר בקוצר או רוחק ראיה?

 

שתי הסיבות העיקריות:

באבחון הגרפולוגי ישנה חשיבות לגודל הכתב

והוא כלי אבחוני שנלקח בחשבון.

אולי תתפלאו לדעת שאצל אדם עם לקות ראיה

מהסוג המקשה עליו לראות למרחוק

כתב היד נוטה להיות גדול יותר

מאשר זה שהיה כותב אילו ראייתו הייתה תקינה.

 

אמנם נכון שכאשר הוא מרכיב משקפיים ראייתו "מתוקנת",

ולכן ניתן לחשוב שגודל כתב ידו חוזר "לתיקנו",

אולם בפועל הדבר לא לגמרי מדויק.

עדיין במידה מסוימת כתב ידו גדול יותר מהרגיל,

ולכן על הגרפולוג להביא זאת בשיקול הדעת בעת האבחון.

 

סיבה נוספת נעוצה בעובדה

שכאשר מועמד זקוק למשקפיים

יש לוודא שהוא אכן הרכיב אותם בעת שכתב,

שאלמלא כן יש לבחון אם הכתב

ראוי בכלל לביצוע אנליזה גרפולוגית.

 

הדבר נכון כשמדובר במועמד שמרכיב משקפיים

בשל קוצר ראיה, אך נחוץ על אחת וכמה

כשהוא נזקק למשקפיים לצורך קריאה.

 

חשוב שאנשי כ"א השולחים מועמד לאבחון

יהיו מודעים וערים לנושא, ולזכור

שאפשר לאבחן גרפולוגית מועמד

שמרכיב משקפיים או עדשות מגע,

ועם זאת, על המאבחן לדעת מכך,

בעוד שכמעט תמיד הכרחי

שהמאובחן עצמו ירכיב אותם בעת הכתיבה.

 

נ. ב.

פיתחתי למגזר העסקי סטנדרט חדש באבחון ומיון כ"א

החוסך לך משמעותית במשאבים – זמן וכסף!

שמעת עליו?

אם לא – זה הזמן להתקשר אלי לנייד 050-7751152

או למלא את הפרטים ולקבל ממני צלצול ב-48 השעות הקרובות!

← Back

ההודעה שלך נשלחה

אזהרה
אזהרה
אזהרה
אזהרה

אזהרה!

 

משנה אם מועמד לאבחון כותב ביד שמאל או בימין?

למה בעצם מתעקש הגרפולוג לבררכותב ביד שמאל או בימין?

באיזו יד המועמד כותב – ימין או שמאל?

בסופו של דבר צריך לאבחן את הכתב עצמו, לא?!

ואולי נכונה האמונה הנפוצה אצל לא מעט אנשים

שיוצאים מנקודת הנחה שאלו שכותבים ביד מסוימת

הם יותר אינטליגנטים, אולי אומנותיים,

או דווקא הרגשות אצלם יותר עמוקים וכדומה.

 

הפרכת האמונה

יש להעמיד דברים על דיוקם –

אין לשום דבר מהאמור בסיס מדעי,

וגם זה לא מוכח במציאות!

אז למה בכל זאת גרפולוג מתעניין ביד הכותבת של המועמד לאבחון?

האם כתיבה ביד מסוימת מצביעה

שהכותב טיפוס מסוג כזה או אחר?

יותר נחמד? חברותי? חרוץ? צייתן?

בוודאי שלא!

 

הסיבה האמיתית לבירור היד הכותבת

הטעם לכך נעוץ… בזווית הכתיבה,

זו המשתקפת על הדף הכתוב.

נגדיר באופן כללי מהי זווית כתיבה:

אם לצורך העניין ניקח לידנו כתב יד

ונתבונן בחלק מהאותיות שנכתבות בעברית מלמעלה למטה,

כמו לדוגמא: האותיות "יוד", "וו", "נון סופית" ודומיהן

נוכל להבחין שהן נכתבו בזווית חדה, ישרה או קהה.

לכל אחת מזוויות אלו ישנה משמעות פסיכולוגית,

שעונה על הסיבה לכך שהכותב כתב בזווית זו.

 

באופן טבעי – טכנית – נוח יותר לאדם ימני לכתוב בזווית חדה,

בעוד שלשמאלי נוחה זו הקהה,

גם אם בפועל זה לאו דווקא קורה.

המסקנות יכולות להיות לגמרי שונות

כאשר לדוגמא ימני כותב בזווית קהה דווקא,

ולהפך אצל השמאלי שבתהליך הכתיבה אצלו

האותיות היורדות ממעל למטה נכתבות בזווית חדה.

 

איזו זווית יש לכתב היד שלך?

 

 

נ. ב.

פיתחתי למגזר העסקי סטנדרט חדש באבחון ומיון כ"א

החוסך לך משמעותית במשאבים – זמן וכסף!

שמעת עליו?

אם לא – זה הזמן להתקשר אלי לנייד 050-7751152

או למלא את הפרטים ולקבל ממני צלצול ב-48 השעות הקרובות!

← Back

ההודעה שלך נשלחה

אזהרה
אזהרה
אזהרה
אזהרה

אזהרה!

 

מה לעשות עם מועמד שאיכות כתב ידו הושפעה מפגיעה פיזית?

ישנם אנשים שסובלים מפגיעות פיזיות שונות ובדרגות שונות.השפעת פגיעה פיזית על איכות כתב יד

בהתאמה – ניכרת השפעה אפשרית על כתב היד של מועמד הסובל מהן.

לכן, ישנם מקרים שאיכות כתב יד המועמד אינה מאפשרת אבחון.

 

קורים לא מעט מצבים שמגיעים לגרפולוג כתבי יד

של מועמדים שסבלו או סובלים מסוגי פציעות ופגיעות פיזיות שונות

אשר משפיעים על איכות כתב ידם.

 

חייבים לדעת על כך

גרפולוג חייב לברר מראש אם מועמד סבל או סובל

מפגיעה פיזית כלשהי. במיוחד אם מתעורר אצלו חשד לכך

לאחר שנפגש עם כתב ידו של מועמד שכזה.

עליו לברר את סוג הפגיעה ורמת השפעתה האפשרית

על כתב ידו של המאובחן, כדי לוודא אם ניתן לבצע אבחון.

הדבר נכון גם אם המועמד כבר נרפא מאותה פגיעה,

היות שייתכן ועדיין ישנה השפעה על כתב ידו.

 

אפשרויות שונות לפגיעות פיזיות והשפעתן

ישנן מהן שאין להן השפעה כלל (כגון שריטות, מכות יבשות וכדומה).

לאחרות ההשפעה שולית. למשל, ניתוח שבוצע בעבר הרחוק וההחלמה אינה מלאה.

יש כאלה בעלות השפעה אפשרית ניכרת (למשל, היד הכותבת של המועמד מגובסת).

סוג כזה של פגיעה לא מאפשרת אבחון

בשל עיוות טכניקת הכתיבה שאצל הכותב

באופן שאינו משקף את אישיותו (תוצאה של סוגי נכות מסוימים).

חשוב לציין, שלא בהכרח מדובר רק בפגיעות ביד הכותבת,

אלא גם באברים אחרים בגוף.

 

אפשרויות האבחון

ניתן לאבחן גרפולוגית מועמד הסובל מאותן פגיעות

שאין להן השפעה כלל על כתב ידו.

מנגד, ברור מאליו שאין לאבחן מועמד

שסובל מפגיעה פיזית שמעוותת את טכניקת כתיבתו.

לגבי שאר סוגי הפגיעות –

במקרים רבים ניתן לאבחן גרפולוגית את המועמד הסובל מהן.

אלא שחשוב במקרה זה שהאבחון יתבצע על ידי גרפולוג מקצועי

הנושא ניסיון קודם ומיומנות בביצוע אבחונים

על כתבים מסוג זה.

 

כך שיש לזכור –

רצוי מראש ליידע את הגרפולוג,

ושבמקביל הוא עצמו ידאג לברר,

אם ישנה פגיעה פיזית מסוימת אצל מועמד,

שעשויה להשפיע על איכות כתב ידו.

הוא אמור לוודא סוג הפגיעה ורמת השפעתה,

ובהתאם להחליט אם יש מקום לבצע אבחון או להימנע מכך.

 

נ. ב.

פיתחתי למגזר העסקי סטנדרט חדש באבחון ומיון כ"א

החוסך לך משמעותית במשאבים – זמן וכסף!

שמעת עליו?

אם לא – זה הזמן להתקשר אלי לנייד 050-7751152

או למלא את הפרטים ולקבל ממני צלצול ב-48 השעות הקרובות!

← Back

ההודעה שלך נשלחה

אזהרה
אזהרה
אזהרה
אזהרה

אזהרה!

 

התרופות שישנו לך את כתב היד

האם ניתן לאבחן כתב יד של מועמד לעבודההשפעת התרופות על כתב היד

שכתב לאחר נטילת תרופות ונמצא תחת השפעתן?

 

לחלק מהתרופות הנמצאות כיום בשוק אכן

ישנה השפעה בדרגות שונות על הנוטל אותן,

בעיקר אם השימוש בהם נעשה באופן קבוע.

משום כך יש לעתים קושי לאפשר לאנשי כוח אדם

לשלוח לאבחון גרפולוגי מועמד שנטל תרופות מסוימות!

אך יש להבחין בין סוגי התרופות השונים.

 

לתרופות רבות הנמצאות בשימוש, ואפילו יומיומי,

אין כלל השפעה על הכתיבה של הנוטל אותן.

אצל האחרות ההשפעה ניכרת, ובמיוחד בשימוש הקבוע.

 

בקיאות הגרפולוג

גרפולוג מקצועי אמור להיות בקי בסוגי התרופות והשפעתן

וכמובן על האפקט שלהן על כתב היד.

מתפקידו לברר מראש אם המועמד משתמש בתרופות,

מאיזה סוג ובאיזו תדירות.

מכאן תיגזר התייחסותו לאפשרות לקיים אבחון

או להימנע מכך, ואולי לבצעו בתנאים מסוימים.

אין מניעה לאבחן מועמד שנוטל תרופות

מהסוג שאינו משפיע כלל על כתב היד.

המצב שונה לגבי התרופות בעלות ההשפעה.

 

לגביהן חשובה מקצועיותו, מיומנותו וניסיונו של הגרפולוג.

לזיהוי רמת ואופי השפעת תרופה על כתב היד

נדרשת מומחיות ובקיאות רבה, וכן וותק קודם באבחון כתבים דומים.

 

מה קורה כשישנה השפעה?

במקרים שיזהה גרפולוג השפעה של תרופה

על כתב היד הוא יבחן את רמתה.

בחלק מהמקרים החלטתו תהיה שמידת ההשפעה

היא כזו שלא ניתן לבצע אבחון, חד וחלק.

מאידך, יהיו מצבים שהגרפולוג יזהה

רמת השפעה שעדיין מותירה את האפשרות לאבחון.

 

אך זה לא הכול…

במקרה כזה יהיה עליו להביא בחשבון

את מידת ואופי האפקט של התרופה על המועמד

וזאת ביחס להשפעה המשתקפת בכתב ידו,

ובהתאם לכך – לגבש את המסקנות, ובעטיין את הממצאים.

 

לכן המתבקש הוא לברר מראש

אם המועמד לאבחון גרפולוגי

נוטל תרופות, מאיזה סוג ואם השימוש בהן קבוע.

 

נ. ב.

פיתחתי למגזר העסקי סטנדרט חדש באבחון ומיון כ"א

החוסך לך משמעותית במשאבים – זמן וכסף!

שמעת עליו?

אם לא – זה הזמן להתקשר אלי לנייד 050-7751152

או למלא את הפרטים ולקבל ממני צלצול ב-48 השעות הקרובות!

← Back

ההודעה שלך נשלחה

אזהרה
אזהרה
אזהרה
אזהרה

אזהרה!

 

כללי עשה ואל תעשה לאבחון דיסלקטי או בעל דיסגרפיה

האם גרפולוג רשאי להתייחס כרגיל כשהוא נדרש לאבחןכללי עשה ואל תעשה לאבחון דיסלקטי או בעל דיסגרפיה

מועמד דיסלקטי או בעל לקות מסוג דיסגרפיה?

 

אנשי כוח אדם עוסקים לא פעם גם בגיוס עובדים

בעלי מוגבלויות פיזיות, מנטליות ורגשיות.

חלקם דיסלקטים או בעלי לקות מסוג דיסגרפיה.

רבים מהם נשלחים לאבחון אישיות כתנאי לקבלתם לעבודה.

אך מתעוררת השאלה אם ניתן לאבחן כל כתב יד של כל אדם?

 

ובכן, לא ממש…

ישנם כמה סוגי כתבי יד שלא נכון לבצע עליהם אנליזה.

לא נסקור כרגע את כל מגוון האפשרויות,

אך נתמקד בדיסלקטים ובעלי הלקות דיסגרפיה.

יש לנקוט משנה זהירות כשנדרשים לאבחנם גרפולוגית!

 

דיסגרפיה

אדם עם לקות מסוג דיסגרפיה כותב באופן "מעוות" מבחינה טכנית.

כתב ידו ניראה בדרך כלל לא אסתטי ואף לעתים "מכוער".

לרוב הדבר נובע כתוצאה של ליקוי נוירו-מוטורי

או מפגיעה בתהליך הקוגניטיבי ורב השלבים הנדרשים לפעילות הכתיבה.

לכן, אדם כזה כותב באופן שאינו משקף את אישיותו!

ומשום כך, אין לבצע לו אבחון גרפולוגי!

 

דיסלקציה

המצב שונה אצל דיסלקטים. ישנם מספר סוגי דיסלקציה.

לרוב הסוגים – אין בעיה לאבחן גרפולוגית את בעליהם.

ובכל זאת, לחלק מסוגי הדיסלקציה

יש השפעה על כתב ידו של המועמד,

והדבר גורע מהיכולת להסיק נכון על אישיותו.

במקרים אלה יש להימנע מלאבחן את המועמד.

 

אך ישנה בעיה…

לא כל גרפולוג יודע לזהות כראוי כתבי יד של דיסלקטים

הניתנים לאבחון או לא.

לצורך כך יש להיעזר אך ורק בגרפולוג מקצועי ומאוד מיומן!

 

לסיכום:

  • על הגרפולוג או אנשי כוח אדם לוודא מראש טרם שליחה לאבחון על לקות כלשהי!
  • במקרה של לקות מסוג דיסגרפיה – אין לאבחן גרפולוגית את המועמד!
  • אבחון לצורך גיוס עובדים עם לקות דיסלקטית אפשרית, אך לא תמיד!
  • לאבחון אפשרי למועמד דיסלקטי – יש להיוועץ אך ורק עם גרפולוג מקצועי ומאוד מיומן!

 

נ. ב.

פיתחתי למגזר העסקי סטנדרט חדש באבחון ומיון כ"א

החוסך לך משמעותית במשאבים – זמן וכסף!

שמעת עליו?

אם לא – זה הזמן להתקשר אלי לנייד 050-7751152

או למלא את הפרטים ולקבל ממני צלצול ב-48 השעות הקרובות!

← Back

ההודעה שלך נשלחה

אזהרה
אזהרה
אזהרה
אזהרה

אזהרה!

 

שורות שורות – עובדות ומיתוסים על מספר השורות לאבחון כתב יד

 

ישנם כמה מיתוסים שגויים ובעייתייםשורות שורות - עובדות ומיתוסים על מספר השורות לאבחון כתב יד

ביחס למספר השורות שיש להגדיר

למועמד לאבחון לצורך גיוס עובדים,

שיכתוב על הדף.

 

באופן תמוה ישנם גרפולוגים שמסתפקים

במספר מסוים של שורות (בדרך כלל 20).

אחרים מבקשים משהו בסגנון "לפחות 20".

 

אם כן, מה צריך בעניין זה להנחות

הגרפולוג או הממונה על כוח אדם?

האם צריכה להיות בכלל הנחייה כזו?

 

אז זהו – שלא! מדוע?

גרפולוג שמבקש זאת עושה לעצמו עוול.

אינפורמציה רבה ומשמעותית נלמדת דווקא מכמות השורות שנכתבו

ביחס למבנה ולפריסה של כתב היד על הדף!

 

והנה דוגמא

אם מטבעו מאובחן כותב מאוד גדול יחסית,

מה שעשוי להעיד בחלק מהמקרים על "אגו" מנופח,

בעוד נגדיר לו לכתוב למשל 20 שורות,

הרי הוא עלול "להקטין" את כתב ידו כדי שהדף "יספיק" לו.

 

מנגד, אם הוא כותב בדרך כלל אותיות קטנות באופן יחסי,

הוא עלול "לעצור" מוקדם מידי את תהליך הכתיבה על הדף

ובכך לא לספק את מרב הנתונים שהיה קרוב לוודאי ניתן ללמוד אודותיו.

 

גם אם ננחה אותו לכתוב "לפחות" 20 שורות

יכולה להיווצר אותה תקלה,

היות שהוא עלול "להיעצר" על 20 בלבד.

 

יש את הכלל הברור והידוע

אין מסתמכים על כלי אבחוני יחיד מסוג כלשהו

כדי לגבש מסקנות, וכמובן שנעשה שימוש בכלים אבחוניים נוספים

כדי לתמוך בממצאים, אך מטבע הדברים

ככל שישנם יותר כלים לשימוש באבחון,

כך האנליזה מיטבית יותר והממצאים זוכים ליתר דיוק.

 

מכאן עולה מסקנה מתבקשת והיא

להימנע מלהגדיר למועמד כמה שורות עליו לכתוב על הדף!

 

נ. ב.

פיתחתי למגזר העסקי סטנדרט חדש באבחון ומיון כ"א

החוסך לך משמעותית במשאבים – זמן וכסף!

שמעת עליו?

אם לא – זה הזמן להתקשר אלי לנייד 050-7751152

או למלא את הפרטים ולקבל ממני צלצול ב-48 השעות הקרובות!

← Back

ההודעה שלך נשלחה

אזהרה
אזהרה
אזהרה
אזהרה

אזהרה!