גרפולוגיה אינה מעשה קסמים.
כמו בכל מחקר מעמיק ויסודי
שמטרתו להגיע קרוב ככל האפשר לאמת
יש לחתור לקבלת כמה שיותר אינפורמציה ופרטים.
כך גם באבחון גרפולוגי לצורך גיוס עובדים.
כתב יד שנכתב על מחצית עמוד עשוי
במקרים רבים לא לאפשר אבחון ראוי.
גרפולוג מקצועי אינו יכול לטעון שהוא מסוגל להסתמך
רק על מספר מילים או מספר מועט של שורות
ומהן להסיק את המסקנות והממצאים, אלא אם כן
מדובר בשרלטן שלא למד מעולם גרפולוגיה
או בגרפולוג שלמד את התחום אך לא כנדרש
ולכן הוא חסר את רמת המקצועיות ומיומנות הנדרשים
או שמדובר באדם שניחן "בחוש על טבעי".
כמה צריך לכתוב?
לרוב, המועמדים לאבחון שואלים: "כמה צריך לכתוב"?
התשובה אליהם צריכה לנבוע מהבנת העיקרון המנחה הבא:
אבחון כוח אדם צריך להתבצע כאשר המועמד ממלא
לפחות עמוד אחד שלם בכתב ידו.
כשמדובר בעמוד הכוונה לגודל A-4 הרגיל שיש בכל משרד.
ישנם מקרים מסוימים שאכן ניתן להסתפק
בדף שנכתב רק כבמחציתו, אך לרוב זה בעייתי.
במה זה תלוי? באישיות הכותב.
ישנם מועמדים שניתן להבחין בכתב ידם
בכל מרכיבי האבחון הנחוצים כבר לאחר מספר שורות,
בעוד שאצל חבריהם זה רחוק מלהיות כך.
היות שלא ניתן לנבא זאת מראש,
יש לבקש מהמועמד שלא יסתפק רק בחצי עמוד
אלא שימלא בכתב ידו את כל הדף (לפחות).
נ. ב.
פיתחתי למגזר העסקי סטנדרט חדש באבחון ומיון כ"א
החוסך לך משמעותית במשאבים – זמן וכסף!
שמעת עליו?
אם לא – זה הזמן להתקשר אלי לנייד 050-7751152
או למלא את הפרטים ולקבל ממני צלצול ב-48 השעות הקרובות!
רן טוביה - גרפולוג בכיר 